Pe vremuri, când majoritatea lucra în instiuțiile de stat, în preajma sărbătorilor de iarnă se oferea așa-zisa primă de Crăciun ce consta într-un bonus în bani menit să bucure angajatul și să creadă că uite, domnul director din mărinimia lui cea mare se gândește și la el, lucrătorul de rând, și îl cadoriseste cu ceva bănuți în plus. Nu știu azi dacă mai lucrezi la stat mai ai parte de asemenea tratament special, dar știu sigur că firmele private oferă angajaților bonusul respecitiv. Unele companii oferă un fel de 'al 13-lea salariu', adică în decembrie primești practic două salarii în loc de unul, altele dau 30% în plus față de salariu, mă rog, fiecare cu politică ei, vorba aia dupa "posebilități"
Dar ce ați spune dacă ați lucra într-o companie multinațională care se respectă, lider de piață în domeniul său de activitate, iar bonusul vostru de Crăciun ar consta in….50% din salariu pe care ar trebui să-l luați în ianuarie?! Da, da…ați citit bine, nu e nicio glumă sau greșeală la mijloc, să primiți în decembrie un salariu jumate, iar în ianuarie practic să fii nevoit să trăiești doar cu cealaltă jumătate. Probabil că s-au gândit că oricum faci mațul gros de sărbători și are să-ți ajungă și pentru luna cealaltă.